Постановка системы аттестации персонала

Оценка деятельности — важная составляющая менеджмента человеческих ресурсов. Аттестация может быть основанием для ключевых управленческих решений, таких как:

• распределения обязанностей и ответственности;
• ротация персонала;
• усиление дисциплины;
• определение финансовых вознаграждений и планирование карьерного роста;
• выявление способностей, потенциала и мотивации персонала;
• определение потребностей для обучения и развития.