Влияние на персонал в изменяющихся условиях

Большинство руководителей российских организаций понимают, что необходимым условием выживания и роста организации является проведение изменений. Управление изменениями в организации как процесс представляет собой последовательность действий по подготовке и осуществлению преобразований в таких областях, как организационная культура, организационная структура, функции и процессы управления, направленные на повышение деятельности организации.

Один из методов, способных повысить эффективность организационных преобразований, качество принимаемых решений и адаптивность к изменениям – построение команд.